秦胜回到市委组织部大楼时,天色已经有些暗了。
推开自己办公室厚重的实木门,他没像平常那样先泡杯茶定定神,而是直接走到窗边,望着楼下渐渐亮起的灯火。
郑书记下午开会时说的话,还在他脑子里转:
“坚决把那些不懂工会、不热爱工会、不愿意为工人说话的干部调整出去!”
“打破论资排辈和关系网的束缚!”
话说得斩钉截铁,一点回旋的余地都没有。
秦胜是组织部长,当然明白这几句话的分量。
这绝不仅仅是调整几个工会干部那么简单。
这是一场人事地震,是对明州官场固有生态的一次强力冲击。
工会系统,听起来是个边缘部门,但里面的人际关系网,同样是盘根错节。
能在市总工会、各区总工会、甚至大型国企工会担任领导职务的,哪个是省油的灯?
这些人,或许能力不强,或许热情不高,但背景往往都不简单。
有的是市里老领导的亲戚晚辈,需要“照顾”;
有的是其他重要部门一把手的连襟襟兄弟,当初是作为“交换”安排过去的;
还有的,虽然自身没啥背景,但资历老,人脉广,动一个就可能牵出一串……
以往,大家对工会这个“养老单位”、“安置单位”心照不宣。
只要不闹出大事,也就相安无事。
毕竟,把这些“神仙”放在工会这种清闲衙门,总比把他们塞到关键业务部门去碍事强。
这也算是官场一种无奈的“维稳”智慧。
可现在,郑书记明确要求,要把这些人“调整出去”!
怎么调整?
调到哪儿去?
这才是让秦胜真正头疼的问题。
这些人是“不行”,是“不热爱工会工作”,可你能说他们犯错误了吗?
大多数情况下,不能。
他们可能就是“平庸”,就是“混日子”。
但“平庸”和“混日子”,在现行的体制下,构不成免职或者开除的理由。
大家都是“铁饭碗”,除非犯了严重的错误,否则组织上不能轻易砸了人家的饭碗。
这是底线,谁也不能碰。
那么,剩下的选择就非常有限了——平级调动。
可问题是,往哪儿调?
还有比工会更清闲、更边缘
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