他能退缩吗?
不能。
郑书记的态度已经非常明确。
这不是商量,是命令。
而且,从内心讲,秦胜也承认,郑书记是对的。
工会再这样烂下去,损害的不仅仅是工人的利益,更是党和政府的公信力。
作为组织部长,为事业选贤任能,本就是他的职责所在。
只是,这其中的艰难和风险,远超寻常。
秦胜深吸一口气,转身走到办公桌前,拿起内部电话。
“小刘,你通知干部一科科长、二科科长,还有分管干部工作的李副部长,半小时后到我办公室开个紧急会议。”
“另外,把全市正科级以上工会干部的名单和档案,特别是市总工会领导班子和各区总工会主要领导的,尽快整理一份详细的背景资料给我。”
“要快!”
挂了电话,秦胜坐回椅子上,揉了揉发胀的太阳穴。
他知道,一场硬仗,马上就要开始了。
他必须尽快拿出一套既能落实郑书记意图,又能最大限度减少阻力、平衡各方利益的干部调整方案。
这得靠智慧,也得有胆量。
半小时后,组织部的三位核心干部准时来到了秦胜的办公室。
个个脸色严肃,显然都听说了风声。
秦胜没有绕弯子,直接把郑书记的指示和今天会议的精神传达了一遍。
果然,听完之后,李副部长和两位科长的表情都复杂起来。
“部长,这……这动静会不会太大了?”
干部一科科长小心翼翼地问。
“工会那些老同志,安置到哪儿去都是难题啊。别的单位肯定不愿意接。”
干部二科科长也皱眉:
“还有,从业务部门抽骨干去工会,人家能愿意去吗?会不会有情绪?”
李副部长考虑得更深一些:
“老秦,这事儿牵涉面太广。是不是先搞个试点?比如先动一两个区总工会看看效果?一下子全面铺开,我怕……”
秦胜摆了摆手,打断了他们的顾虑。
“同志们的难处,我都清楚。”
“但是,郑书记的决心,大家今天也感受到了。这不是讨价还价的事情。”
“我们的任务,不是讨论要不要做,而是研究怎么做,怎么才能做得稳妥,做得有效!”
秦胜定了调子。
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