地区的高校，甚至是一些名牌高校，同样如此。我记得，十几年前，我们学校引进博士，安家费几十万，住房补贴、科研启动金一应俱全，而且编制是标配，考核要求也比较宽松，只要踏实肯干，就能顺利转正，评上职称。可现在，我们学校引进博士，安家费大幅缩水，有些岗位甚至没有安家费，住房补贴也取消了，科研启动金少得可怜。编制更是变成了稀缺品，大多数岗位都是预聘制、员额制，实行“非升即走”的考核制度，考核要求也变得极其严苛，从曾经的“宽松完成”变成了如今的“拼命难达”。
更让人无奈的是，“非升即走”的考核制度，已经从985、211高校，扩散到了普通的二本、三本院校，甚至一些高职院校。曾经，人才是卖方市场，高校求着人才来入职，博士有很大的议价能力，能自主选择自己喜欢的高校和岗位；可现在，人才变成了买方市场，高校有了挑三拣四的底气，博士的议价能力几乎归零，想要进入一所普通的高校任教，都要经过层层筛选，甚至还要接受苛刻的待遇和考核要求。
我身边有一位刚博士毕业的年轻人，他是双一流大学的博士，科研能力很强，发表过两篇顶刊论文，原本以为自己能轻松进入一所不错的高校任教。可他投递了十几所高校的简历，要么石沉大海，要么就是收到面试通知后，被苛刻的待遇和考核要求劝退。有一所二本院校，给他开出的月薪只有五千多块钱，没有安家费，没有住房补贴，科研启动金只有两万块钱，而且实行“非升即走”的考核制度，三年之内必须发表三篇顶刊论文，拿到一项省级科研项目，否则就会被解聘。他犹豫了很久，最终还是拒绝了，因为他知道，这样的待遇和考核要求，就算他拼尽全力，也未必能顺利通过考核，到最后，只会落得个失业的下场。
写到这里，我停下了敲击键盘的手，看着屏幕上的文字，心里充满了感慨。我不是要贩卖焦虑，也不是要批判这个时代，更不是要否定学术的价值，我只是想客观地说清楚：学术圈的结构性变化，是时代发展的必然，是无法逆转的趋势。高等教育普及化、科研大众化、就业市场化，这三大趋势，共同推着学术走下了神坛，让它不再是少数人的特权游戏，不再是稳赚不赔的稳妥选择，而是和互联网、金融、制造业一样，有风口、有泡沫、有红利、也有陷阱的普通行业。
在这个变化的时代里，对普通出身的年轻人而言，最重要的不是批判制度，不是抱怨现实，不是羡慕那些出身精英家庭的人，而是认清现实，看清自己，做出理性的选择。因为
本章未完，请点击下一页继续阅读！