副指挥的心沉了下去,下意识地看向赵振国,赵振国回了他一个稍安勿躁的眼色。
陈继民话锋一转:
“不过——”他拿起那份《试行办法》草案,“你们事后能想到要搞这么一个试行办法,把想法规范化、条文化,这说明你们还是动了一番脑筋,想把事情往正轨上引的。这份草案,我看了,有些提法还需要推敲,比如奖励比例、评审程序、资金来源,都要更严谨,要符合财务规定和劳动政策。但是——”
他又是一个“但是”,让所有人的心都提了起来。
“鼓励技术革新、提倡合理化建议、对为国家节约创造价值的集体和个人给予适当的精神和物质鼓励,这个大方向,是符合中央精神的,也是我们搞现代化建设需要的。不能因为怕出错,就什么都不做,更不能把工人正当的积极性和创造性,简单地扣上‘物质刺激’的帽子。”
陈继民的话,既批评了前指做法的不妥,又肯定了大方向,还把问题提升到了“中央精神”和“现代化建设需要”的高度,一下子堵住了不少人的嘴。
“这样吧,”陈继民做出了决定,“这份《试行办法》草案,原则上前指可以继续研究、完善,但要严格控制范围,就在你们前指内部,针对确有效益的技术革新和节约行为,进行小范围的试点。奖励额度要严格限制,资金来源要清晰合规,评审要公开公正。形成完整方案后,报筹备组备案。其他单位,暂不推广。老张,赵顾问,你们要把这件事做好、做扎实,做出成效,也要注意总结经验和教训,随时汇报。”
这个决定,等于是在批评声中,给了前指一个有限度的“试点”许可。
张副指挥松了口气,连忙站起来表态:
“是,陈副主任,我们一定严格按照您的指示,把试点工作做好!”
张副指挥擦了擦额角的汗,心有余悸地对赵振国嘀咕:
“好家伙,这阵势……赵顾问,幸亏你搞了那份草案,陈主任最后算是给了条路。不然今天这关可不好过。”
赵振国笑而不语,没接这话,老张声音并不高,可开会那么多双眼睛看着,咬耳朵确实不太好。
——
会议结束后,众人纷纷收拾文件离席。
张副指挥拍了拍赵振国的肩膀,低声道:“我先回工地,你……”
他瞟了眼陈继民,发现对方有留赵振国说话的意思,拍了拍赵振国的胳膊,转身离去。
待会议室只剩下陈继民和正在帮
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