。关键不是你从哪里来,而是你选择往哪里去。龙胆科技给了我重生的机会,而我想把这份善意传递下去——公司已经启动‘明日镜’计划,为有技术天赋但走错过路的年轻人提供培训和就业机会。”
掌声响起,开始稀落,然后变得热烈。
最后一个问题抛给了九里香:“作为上市公司的人力资源负责人,您将如何应对上市后可能的人才流失风险?”
九里香笑了,那是她面对棘手问题时的标志性笑容——温和中带着锋芒:“好问题。但我不担心人才流失,我只担心人才停滞。上市不是终点,而是新的起点。我们已经制定了‘双轨发展计划’,技术专家可以深耕专业,管理者可以拓展边界,每个人都有两条上升通道。真正的留住,不是用合约捆绑,而是提供让人不想离开的土壤。”
采访结束,团队从侧门离开,避开守候在正门的人群。走廊里,龙胆草放缓脚步,与林晚并肩。
“刚才的回答很好。”他说。
“是真心的。”林晚抬头看他,“‘明日镜’计划我已经写了完整方案,下周可以上会讨论。”
龙胆草点头,沉默了几步后开口:“上市之后,你有什么打算?”
这是他们之间悬而未决的问题。林晚在危机结束后主动调离核心部门,专注于数据安全公益和内部审计。但所有人都知道,她的能力远不止于此。
“我想把‘明日镜’做好。”林晚说,语气平静,“然后,也许可以去海外事业部。辛夷上次提到欧洲市场需要既懂技术又懂合规的人,我觉得自己合适。”
她没有说要回来,也没有说永远离开。而是一种基于自我认知的选择——知道自己擅长什么,需要什么,能贡献什么。
“好。”龙胆草只说了一个字,但其中包含了全部的尊重和理解。
走廊尽头,曹辛夷在等他们。阳光从玻璃穹顶倾泻而下,在她周身镀上一层金边。她看着并肩走来的两人,脸上浮现出温和的笑意。
“媒体都在追问我们的上市庆祝派对在哪里办。”她说,“我说在办公室,他们以为我在开玩笑。”
“本来就不是玩笑。”姚浮萍从后面跟上,“实验楼顶层的露台,披萨啤酒,自己人——这才是庆祝。”
姚厚朴推着眼镜补充:“我还写了一个上市特别版的小程序,可以在大屏幕上放我们的K线图烟花。”
九里香笑着摇头:“行政部已经准备了香槟和蛋糕,在你们的披萨啤酒旁边。”
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