“但是。”
夸奖完董永以后，吴世道话锋一转，收敛起笑容，认真的说道：“规划是规划，实施是实施，这是两码事儿，这份规划书再怎么科学合理，终究也是难以落实的，困难在哪里？你想过吗？”
董永有些惊讶，仔细想了想，迷茫的看着他，“想不出来吴总。”
“在于人。”
吴世道加重语气，说道：“在所有的规划里，人是最大的那个变量。”
“……我知道了吴总。”
董永恍然大悟，的确，想到自己一开始被调到金陵印象餐厅那边工作，本以为顶着总经理助理的头衔，那么大多数人都应该听自己的话。
但事实证明，跟他想的截然相反。
许多餐厅员工往往都是听了董永的命令，回头再去找当时的餐厅经理老金去询问，究竟要不要这样做。
要么就是老金跟董永下了相反的命令，那么大多数员工还是会听老金的。
后来董永也逐渐明白为什么会这样了，对于员工来说，反正都是领导下的命令，他们愿意听谁的，也要分哪个领导说的话好听一些，或者对他本人利益大一些的。
比如有两个领导，甲和乙，两人是平级关系，甲乙两人都下命令了，那么员工只会听其中一人的，如果事后有人追责了，那么员工就会说，我听某领导才干得。
“还是要在管理上多下功夫，明确职责，具体到位。”
董永想了想说道。
“对。管理是门艺术。”
吴世道这才露出笑容，点头说道：“行了，你去找董总吧，就说我这边同意了，另外，以后遇到事情，没有把握，不知道怎么处理的情况下，你找我沟通汇报；正常情况下，你这个子公司的经理，是要给董总那边汇报的，他算是直属领导，别轻易越界，要不然董总有想法，明白了吗？”
“嗯，我懂的吴总。”
董永心里一阵激动，深吸了一口气，认真的说道：“您放心吧吴总，我不会给您丢脸的。”
“你知道就好。”
吴世道笑了笑，“董总那边同意后，去找张总汇报签字，再去集团人事部那边办理手续，财务方面找赵总监去核对申请打款……”他耐心的交待了一番。
董永全部都记下来后，打了一声招呼离开了。
“吴总。”
待他离开后，现在成为董事长助理的李琦，敲了敲门，探头进来说道：“湾流公司国内代表处的韩
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