一周后,局办以党组的名义,向市局人教处上报了陈玉军任天元区质监局副局长的推荐意见。
没两天,局长告诉玉军:“市局已同意从咱们局内部选拔一名副局长,初步议定的人选就是你,人教处后天来局考察,上午九点半进行民主推荐,你先发个通知,让各部门提前安排好工作。”
“参加推荐的人员有什么新要求吗?”
“原来是怎么规定的?”
“以前是机关全体人员和事业单位领导参加。”
“具体事项你和人教处再确认一下。”
“好的。”
通知下发后,第二天一上班,办公室的一名同事就告诉玉军:“昨晚田科长给我打电话,让我给她投一票。”这位同事说的田科长就是原办公室主任,现质量科科长。
玉军问:“你怎么说?”
“我能说什么?肯定是‘行’。”
“她是你们的老主任,投她我也理解,但我还是希望你慎重考虑。”
“我要是真投她,就不会告诉你,就她那水平,只配当个会计。”
“如果你信得过我的话,我希望你能投我一票。”
“不但我,办公室绝大多数都会投你,这次你的呼声最高,应该没有悬念。”
“谢谢你和同事们的支持!”
接着又有几名同事告诉他相同的问题。
人教处几名同志过来后,民主推荐的结果,玉军得票率达到百分之五十以上,远远超过其他几位符合条件的人选,因此,考察组正式明确陈玉军为拟任副局长的考察人选。
接着,考察组又分别找中层以上干部和部分机关人员进行谈话,全面了解干部和群众对玉军同志的看法和评价。
半个月后,市局纪检组收到匿名举报信,反映陈玉军在廉政和男女作风方面的问题。纪检组来到局里,就举报信反映的问题,找一些干部和群众,特别是领导班子成员和办公室人员,进行了全面的调查,并到区纪委了解一些情况。
经过调查,举报信反映的廉政问题,与前期区纪委收到的举报信内容差不多,区纪委已有结论,即举报信反映的问题不属实。
至于举报信反映的男女作风问题,只说与下属女同事关系不正常,没有指出具体人名、时间、地点和具体内容,无从查证。
经过近八个月的努力,终于完成了创建活动确定的各项工作任务,经考核组考核,各项指标达到了活动方案设定的目标,圆
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