这四位是他的直接下属,也是PLM产品线的核心骨架。
会议气氛比他预想的要......平和。
没有明显的抵触,但也缺乏蓬勃的朝气。
几位部长汇报了各自部门的现状、技术积累、人员构成和主要项目进展,条理清晰,数据扎实,显示出华兴研发体系一贯的严谨和专业。
刘起斌稳重,对平台架构和技术趋势把握很深;
孙明浩偏技术狂热,对CAD/CAE等设计工具的前沿动态如数家珍;
赵伟务实,更关注工艺数据与生产现场的衔接;
王垚垚则带有明显的市场视角,不断强调行业痛点和客户需求。
整体而言,这支团队的技术底子相当不错,绝非一无是处。
这让他稍稍松了口气。
赵总交给他的并非一个烂摊子,而是一支装备尚可但缺乏明确战略指引和狼性精神的“技术部队”。
会议中,他并没有急于抛出自己的施政纲领,而是以倾听和学习为主。
他只做了三件事:
一是再次强调了PLM在数字技术BU和集团整体战略中的关键地位,提振士气;
二是明确了他前期的工作方式,那就是深度摸底和快速学习;
三是要求各部门在一周内提交一份更详尽的书面报告,重点包括:
核心技术优势与差距分析、主要竞争对手(西门子、达索、PTC等)对标、当前面临的最大挑战、对产品线未来发展的具体建议。
“薛总,感觉怎么样?”
秘书小刘轻轻敲门,端着一杯刚泡好的热茶进来,放在他桌上。
这一任秘书已经跟了薛超凡三年多,两人关系很密切,对方能直接这么问问题也不稀奇。
薛超凡睁开眼,接过茶水,吹了吹热气,缓缓道:
“团队底子比我想象的要好。都是懂技术、干实事的人。”
小刘笑了笑:
“几位部长都是咱们华兴的老人了,技术能力没得说。
听说就是之前方向一直不太明朗,大家难免有些迷茫。”
薛超凡点点头,这和他初步的判断吻合。
“薛总,我看您换部门也比较多,您觉得对于一个新上任的管理者,最容易犯的错误是什么?”
薛超凡愣了一下,没想到小刘会忽然问出这个问题,暗道自己这秘书也是有追求的人。
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