任解决方案部部长）
下面那些旁听的四级部门经理则面面相觑，大气都不敢出。
李文涛的脸色瞬间沉了下来。
他没想到两人的矛盾已经激化到这种程度，完全无视会议纪律和上级在场。
“宏明总！双龙总！”李文涛声音严厉，试图控制局面，“注意你们的场合和态度！这是讨论预算的会议，不是吵架的地方！有什么问题可以就事论事，拍桌子像什么样子！”
然而，正在气头上的两人，仿佛找到了共同的宣泄口，竟然同时将矛头转向了试图灭火的李文涛。
“李总，这不是态度问题！”赵宏明率先开口，语气激动。
“这是原则问题！
如果预算可以向这种违背技术路线的要求倾斜，那我们之前推进的集中化战略还有什么意义？
您作为总监，必须明确技术方向，不能和稀泥！”
徐双龙立刻跟上，语气同样冲：
“李总，宏明总这是抛开事实谈战略。
他根本不了解区域的实际困难！
如果总部不能支持我们解决这些实实在在的业务痛点，那我们区域IT的工作还怎么开展？
您做资源分配时应该要考虑到业务的差异性！”
霎时间，李文涛很愕然，自己似乎从裁判变成了被双方集火的对象。
他几乎瞬间反应过来两人都觉得是他在资源分配和技术路线上态度暧昧、不够坚决，才导致了今天的局面。
他们的顶撞，既是长期积怨的爆发，也是对李文涛权威的一次公然挑战。
会议室里的空气仿佛凝固了。
所有人都看着李文涛，想知道这位空降的总监会如何应对这突如其来的、来自两位核心下属的双重逼宫。
李文涛感到一股火气直冲头顶。
他被两人的无礼和公然顶撞激怒了，尤其是这种当着所有中层管理面的情况下，这几乎是对他权威的赤裸裸的蔑视。
但他深知，此刻如果情绪失控，拍桌子骂回去，或者各打五十大板强行压服，不仅无法解决问题，只会让局面更加恶化，彻底暴露自己的无能。
甚至还可能将两人彻底推到一起，形成管理层的对立。
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