上半年,还不太明显。进入下半年,海市北盛的颓势日渐显著。
九月上旬,黄晚晴忙清五嫂工作的事情,刚回到办公室,张大山皱紧眉头,敲门就进来了。
“老板,找你商量一件急事!”
黄晚晴一边给自己倒水,一边点头,“嗯,你说!”
张大山严肃道:“你赶紧通知人事部,最近这段时间,从北盛跳槽过来的人,暂时都先不要招录。”
黄晚晴虽然不明白为什么,但她相信,张大山有自己的衡量和判断。
她端着水杯,一边绕回办公桌后,一边笑道:“这种小事,你还找我商量什么?直接跟人事部打声招呼便是。”
谁知,张大山听完这话后,不仅没离开,反而耳根通红地站在原地,难得有些尴尬。
黄晚晴放下水杯,好奇道:“怎么了?还有别的事情吗?”
张大山轻轻摇头,“没有。”
“老板,我刚才说的那件事情,还是你去说吧!”
“北盛那边,上半年业务逐渐减少,下半年的业务更是断崖式骤降,已经拖了三个月没发工资了。”
“很多在北盛混日子的老油条,见情况不太对劲,纷纷开始给自己找后路。最近偷偷摸摸来黄记面试的人,也是越来越多。”
“老板,我觉得吧,北盛处于鼎盛阶段,我们重金挖过来的人,可以录用!北盛倒闭,员工们重新找工作的,我们也能录用!”
“但是像现在这种时候,北盛一走下坡路,立马就端着碗找下家的人,若是招进咱们厂,迟早会成为祸害的!”
“咱们也不图员工,与我们共存亡。但对这种有劣迹先例,遇事自己先跑的老油条,能规避还是规避一下。”
黄晚晴抬手制止,“大山,我相信你!”
“你可以不用跟我解释这么多,你怎么想的,直接安排下去便是。”
谁知张大山接下来一句话,差点惊掉了黄晚晴的下巴,“我说了,人事部压根就不听劝!”
黄晚晴瞪圆了眼,“你是厂长,你说的话,人事部怎么可能不听?”
张大山耳根更红了,眼神悄悄移向别处,小声道:“人事部的人说,他们是接受过最新培训的,一切工作的展开,都按人事部岗位的标准操作流程和厂里行为规范执行。”
“我说的这些理由太片面、太主观,纯属杞人忧天。”
“还说,我身为厂长,做好厂长的本分就行,不要对他们
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