坐，正好有件事要跟你商量。”
两人在舒适的沙发区落座，李薇薇悄无声息的端上来了两杯刚沏好的热茶，茶香袅袅，驱散了些许谈判后的紧绷气氛。
李薇薇端完茶，立即离开了办公室，将房门反手带上。
“老大，这都年底了，还有什么大事吗？”杜雨生吹着茶杯里的热气，在李薇薇离开后改了称呼。
“联祥是战略上的大事，现在是内部的大事。”成毅端起茶杯，抿了一口，说道：“那就是年终奖，今年兄弟们跟着我们南征北战，也不容易，特别是那边。”
他朝着深夏市的方向微微示意，指的是正承受巨大压力的企鹅集团。
杜雨生立刻会意，放下茶杯，身体坐直了些，表情也认真了许多：“是该好好盘算盘算了，今年咱们集团可是扬眉吐气，除了企鹅那边被微软压得喘不过气，其他战线都是捷报频传。我前两天看财务简报，那数字，看着就提气。”
成毅点了点头，应声道：“嗯，我们的财报利润率应该是IT行业最高的了，总收入即将冲破两千亿大关，利润率也有三百七十多个亿。这成绩，是全体员工一个个代码敲出来的，一台台电脑卖出去的，一家家网吧守出来的，既然功劳是大家的，这红利也得让大家实实在在的感受到才行。”
杜雨生应声说道：“是啊，钱给到位，感情才能到位。画再大的饼，也不如年底一个厚实的红包实在，只是咱们现在摊子大了，十多万人等着吃饭，这发年终奖也是个技术活啊。”
“所以叫你来商量。”成毅笑了笑，眼神中闪烁着精明的光芒，说道：“咱们得定个标准，既要让兄弟们过个肥年，激励士气，还不能影响了明年跟微软死磕的本钱，你觉得，拿出多少来分比较合适？”
杜雨生听明白了，这是成毅在考他。
他沉吟片刻，盘算道：“利润的百分之十怎么样？差不多也有20多个亿了。”
“百分之十？”成毅笑着摇头，说道：“太小家子气了。”
成毅站起身，说道：“拿出百分之三十吧。”
“百分之三十？”杜雨生惊得嘴巴都张开了，喃喃道：“这是不是太离谱了？”
“不离谱，我们必须要先留住员工的心，才能应对接下来的大战。”成毅说道：“我的想法是分几个层次。首先，那一万多的技术骨干和中高层管理者，是咱们的核心引擎，他们的年终奖得和业绩强挂钩，基础可以定在6到12个月的月薪，再乘以绩效系数。干得好的
本章未完，请点击下一页继续阅读！