如果是以前还叫王德发的他肯定会选择活下去，毕竟死道友不死贫道，员工哪有公司重要。
而现在，他的思考角度完全转变了，他忽然看懂了题目里的陷阱，那就是在商业利益和劳动法合规之间的真实选择，这根本不是选 A或 B，而是问你敢不敢为“正确的事”付出代价。
所以答案就显而易见了
王守德深吸一口气，指尖落在键盘上，发出清脆的敲击声：“如果我是老板，会选择合规地活下去。
现金流受影响可以想办法融资，可以削减管理层薪资，可以变卖非核心资产，但不能拿员工的血汗钱填窟窿。
法律不是用来钻的空子，是用来兜底的底气.”
键盘敲击声在夕阳里此起彼伏，像一场没有硝烟的辩论。
每个人都在试卷上写下对“生存”的注解：有人在算计利弊，有人在背诵教条，有人在赌一把真心.
而另一处的监控屏幕中，陈默看着贾跃亭和王守德的答题界面，“这下，有点意思.”
当天晚上 8点，彼岸科技园周边的酒店成了情绪的发酵池。
老板们攥着手机，屏幕的光映在脸上，一半是狂喜的潮红，一半是失意的铁青。
“很遗憾，贵司未通过面试，但别灰心！贵司已录入彼岸企业库，后续若有合作机会……”
冰冷的文字像封阵亡通知书，让不少人把手机狠狠砸在床单上。
而另一群人正对着“恭喜通过第一轮考核，请于明日上午十点到彼岸科技园门口集合”的通知举杯相庆。
彼岸集团的数据中心。
“线上筛选 1024家，线下第一轮考核 996家，普通面试后剩 734家，机试通过 486家。”
范典盯着屏幕上的数字，松了一口气，短短一天淘汰率超 50%，刚好完成了淘汰 512家的既定目标。
看着身边的刘新宇，他笑着说道，
“这486家公司明天就交给你了”
“嗯，放着我来，保证让他们印象深刻。”
翌日清晨，彼岸科技园门口没了往日的长龙。
老板们摸出了规律，9点半才慢悠悠从酒店出发，抵达时距集合时间还差 10分钟。这次没等多久，大门就缓缓开启。
接下来的群面堪称惊心动魄。所有人被分成五轮，每轮围绕特定场景衍生出两种理念，站队错误的一方直接淘汰。
经过一天激
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