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这些报告源自去年刘新宇与范典整理的案例汇编，经提炼后形成亟待解决的提案。
随后由天机阁完善润色，经他审批后归档入库。
最上方两份是去年提交的《关于建立信用黑名单系统的提案》与《提高劳动法行政处罚上限的建议》
本来他之前的想法是去年的报告石沉大海，那就继续提，一年不行就三年，三年不行就五年，他相信随着彼岸的影响力越来越大，终有水落石出的一天。
后来经过天机阁那边给出的建议，陈默从善如流。
一想也是，反正报告这么多，那就换两个继续提呗。
看着剩下这些文档，该选谁呢？这是个问题。
陈默开始逐一审视剩余文件：
《要求企业强制公开劳动合规报告》（工程浩大，推进难度高，可暂缓）
《建立全国统一的劳动违法数据库》（这个上岸计划里面就有，彼岸先记录着，过。）
《完善带薪年休假制度，强化企业落实责任》（这个可以有，备选！）
《将外卖骑手、网约车司机纳入〈劳动法〉保障范围》（这项饿了么和打的出行已经施行，目前先不需要官方背书，把这个机会留给其他提案）
《简化劳动争议仲裁程序.》（如果能简化流程，就会缩短时间，这是目前仲裁的一个痛点，这次可以提一下。）
《强化劳动监察队伍.》（唔.先过）
《取消争议仲裁前置程序，允许直接起诉》（这个也属于简化流程，可以跟上面合二为一形成一个方案，一起提。）
《推行仲裁“一窗通办”试点》（同上）
陈默一番评估，心里有了定计。
直接把《推行仲裁“一窗通办”试点》、《取消争议仲裁前置程序，允许直接起诉》、《简化劳动争议仲裁程序.》发给天机阁，让那边三合一，形成一套全新的仲裁流程简化议案。
再加上《完善带薪年休假制度，强化企业落实责任》。
这就是今年他准备上交的作业。
果然有所准备，以往头疼的事情，此刻竟变得简单起来。
完美！
陈默这边简单了，但他却让另一群人忙得人仰马翻。
去年这个时候，福布斯华夏办事处为了统计陈默的家底，可以说是接连几个月都鸡飞狗跳。
因为彼岸的各项业务水面下的资产极其不透明，财产统计和估算极其
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