为了控制事态，导致不好的影响，当时这些事也没有进行公开报道。
但实际上徐申学当时处理了一大批人，威酷实业里百分之一大批高级管理层，尤其是供应链体系里的大量管理层都被徐申学给直接开掉了。
一些严重的则是直接报警处理，成功的把一批人送进了监狱。
威酷实业的CEO安大于，尽管没有参与其中，但是这些事情的出现，也证明了他的管理能力不行。
随着威酷实业的规模越来越大，管理越来越复杂，安大于的能力也是越发跟不上了。
安大于当时纠结了很久，最后选择主动向徐申学辞职……一批下属都被开除或送进去喝茶了，安大于再傻也知道自己不能呆在威酷实业的CEO位置上了。
徐申学也顺水推舟，接受了他的辞职。
当然为了给安大于一个体面，徐申学还是把安大于调回了柳河投资，挂了个副总经理的名头，好歹也是威酷实业的CEO，其级别也相当于智云集团里高级副总裁了，总不能和普通管理层一样直接一脚踢走，多少要给些体面！
给个挂名的柳河投资有限公司副总经理的名头，管管公司里一些后勤事务，这其实就是‘养老’了。
徐申学对一些能力跟不上，或者派系竞争失败的公司高层，一般也不会卸磨杀驴……只要不存在违法，贪腐、渎职等恶劣行为，一般都会给一个养老的机会。
有一些过错明显的打发到二三线的子公司里养老，没啥过错的则是调回总部给个闲职的名头养老。
徐申学手底下一些二三线，不太重要的子公司里，其实有不少‘前大佬’……昔日高级副总裁，副总裁级别的都有不少呢。
这些人，有些是真养老了。
有些人没犯啥事，只是倒霉催的受到了牵连，需要冷处理一段时间，找个不显眼的子公司让他们避避风头，过段时间再进行安排。
有些则是徐申学觉得人还行，但是做错了事，还有着挽救的价值，于是就会让他们去下面的子公司待着反思反思，回头看看情况是不是选择继续用……
各种情况其实都有。
而这些人其实也是和徐申学很熟悉的，都是一起创业多年的老同事了，在徐申学这边还是有面子的……说不准哪天又冒出来，重新担任某个公司的高级管理层了……
这种例子是有的，徐申学这些年让不少人去养老，但是同样也重新启用了好几个养老的管理层。
不
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