从人的欲望出发讨论,至少一年内,他们不会抱怨。
第二,也是最重要的一点,万盛达没看见的一点。
那就是,成为护工的人,家中还有一个青壮劳动力是可以加入百兴建工,拿到八千块钱的高工资的。
三千不至于让他们心存感激,但是八千块钱,足以让他们感激涕零!
就算心中没有恩情,那对护工这个职位,也会尽心尽力,不是为了自己,也是为了自己的另外一半能在百兴建工能够干的坦坦荡荡,能够不心虚的去见林默。
而康河基于这几点的基础上提出了三步走的战略。
第一步:先树立思想,明确身为家政人员的荣誉感。
听上去很扯,甚至会引起某些一心向钱看齐人士,和自认为自己“思想觉醒”人士的嘲讽。
他们会认为树立思想就是在洗脑,想要让人去牺牲自己无私奉献。
但是!
在兴福街道树立荣誉感是非常有必要的!
关系到居住在兴福街道未来的发展!
很简单,如果家中的老人能够被妥善照顾,那么家中的壮年劳动力就能毫无顾忌的出去工作,发挥出百分之百的工作效率。
届时,就能给兴福街道的居民打出口碑。
整个江海用工市场到时候就会流传,工厂区兴福街道的人是真的勤劳!
到那时候,兴福街道的人还愁找不到工作?
甚至会是别人上门来求着你去他们公司工作。
而这一切,都是基于家中老人被妥善照顾的背景之下!
所以家政人员们身兼重任!
这就是荣誉感的来源,既好好照顾老人就=帮助兴福街道崛起!
思想,荣誉感树立成功后,就进入第二步。
第二步依靠几千个高工资岗位带来的高收入群体,给护工涨工资!
这几千个岗位当然不是基于外出务工人员打出的勤劳口碑,而是来自于百兴建工承诺的五千个就业岗位!
这些钱也不是他们必须要缴纳进家政公司来。
别忘记了,兴福街道除了上千名瘫痪的老人以外,还有几乎三万名能够自主行走,生活自理的老人。
他们的子女以前没有钱,交不起八百块钱的保姆费用,但如果外出赚到八千块钱的工资了,交八百进家政公司,让其照顾一下家中老人,可不是什么难事。
所以说,一个地区,一旦有一部分人赚
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