如果这群专家不存在了，那么设备出现问题就没有人来解决了。
虽然其他专家也有一定的能力，但是在很多方面是不如这群专家的。
他们要是走了，这个基地就等于废了一半儿。
而且他们对这个基地了如指掌，让新来的专家代替他们的位置，肯定要花费很久的时间，这是一件让别人很头疼的事情。
尤其是让新来的管理者很郁闷。
这位管理者肯定会对他们产生不好的影响，他们希望是可以让管理者对基地有一个好印象，对他们有一个好印象。
当管理者来到基地的时候，发现基地是非常的好，他们并没有给基地造成什么影响，也没有给他带来什么影响。
苑静娜滔滔不绝的说着目前的情况。
苏晨听完了之后，最终决定让李老来去解决这件事情。
苑静娜听见这么说，非常意外的看了他一眼。
因为在移交其他基地的时候，关于人事方面的问题都是苏晨亲自出手解决。
可这一次他居然让李老来解决，他非常的意外，欲言又止。
苏晨一眼就看出了他的心思，笑着说道：“李老是值得信赖的人，他对这群人可是爱不释手，所以你放心，让他安排这群人，定能够让这群人有一个很好的去处。”
“即便他们有不满意的地方，也可以再联系咱们，咱们也可以为他们做主。”
说完了之后，苏晨冲着苑静娜就挥了挥手，有些疲惫的回自己房间了。
第二天的时候，苏晨就把那些个要离开的专家全都请了过来，和他们仔细的聊了聊。
苏晨和他们分析了利弊，他是希望大家可以留在基地里面继续工作。
等他们培养出另外一批新的专家之后，再提出离开也不迟。
有的专家在苏晨的劝说之下同意了，也有一部分专家坚持己见，非要离开。
苏晨无可奈何，只能是把最后这批人的名单交给了李老，让李老来给他们安排新的工作。
事情非常的顺利，没有出现什么太大的麻烦。
李老也很快就把这群想要走的专家给安排好了。
就像苏晨所说的那样，李老对于这群专家爱不释手。
他们不管到哪里都是人才，所以李老对于他们是给足了面子，他们提出的大部分的要求都满足了。
他们想要去什么样的地方工作，就给他们安排到什么样的地方工
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