的上涨。
再点下详细，支出的账单出现了。
消耗的蜂蜜，磨损的手套，弄坏的机械齿轮，都能让支出的数据变动。
王旭越看越发现这像是一个游戏，只不过它是真实的游戏，每个数字下面都对应着活生生的人。
“咦，人数刚刚还是1326，现在怎么变成1325了？”王旭眉头微皱，点了下人数的选项，又点了下详细了解图标。
顿时，虚拟面板上出现一个画面，图像上以比较抽象的方式，画着一个人被机器绞死的画面，后边写着操作失误，人数-1这段话。
“靠，开局就死了一个人！”王旭关掉详细报告，转而看了眼工人情绪。
工人情绪这一栏中，虽然人数-1的出现，直接从平静变成了急躁。
很显然，因为刚开工就死了人，工作的工人也受到了影响，情绪上出现了明显变化。
“嘀嘀工人情绪下降，引发产量下降，损毁率上升！”
一连串的反应中，各种数据被反馈上来，组成类似游戏中的画面。
王旭点开管理层选项，想要看看他聘请的职业经理人，还有工厂管理层在做什么。
入眼，十二个管理层头像下方，都显示着忙碌二字。
为首的职业经理人，更是有一段特殊图标，写着忙碌中，安抚工人情绪这段话。
“嘀嘀因为职业经理人的安抚，工人情绪由焦躁转为不安，产量轻微上升，损毁轻微率下降。”
“嘀嘀职业经理人建议，给死亡工人赔付800块死亡金，您是否进行更改？”
一连两次提示，都由数据形式传递到了王旭这边。
王旭发现赔付的死亡金是可以修改的，最低能改到0，最高则没有上线。
如果不顾及工人的情绪，他完全可以一分钱不赔，一个大子都不给他们。
只不过，这样做会丧失民心，王旭利用腕表咨询了一下其他人，有人告诉他如果一分钱不赔的话，工人情绪可能直接变成失控，严重了会发生罢工。
当然了，这并不是绝对的，还有个当矿场主的人告诉王旭，说他最喜欢的就是镇压工人。
据说，数据选项的右下角，有个保安人员选项。
只要将保安人员，维持在工人的十分之一，在配备上简单武器，就能将罢工的工人赶回工作岗位。
那个人还告诉王旭，说他已经试验过了，如果再将保安人员的薪水调高一些，甚
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