标准拿给她们看——不是她一个人定的，是车间主任、班组长、技术顾问一起讨论过的。标准不高，正常人经过培训都能达到。
“你们现在达不到标准，不是你们不行，是时间不够。”沈织宁说，“制度不是用来赶人走的，是用来帮人进步的。再给一个月，达不到的，调岗，不是辞退。厂里有的是岗位，织布不行就去染坊，染坊不行就去后勤。只要肯干，‘锦色’不会不要你们。”
哭诉的人擦了眼泪，回去继续练。
最难啃的骨头是刘婶那边的考勤制度。
以前迟到早退，刘婶睁一只眼闭一只眼。现在不行了，迟到一次扣半天工钱，三次开除。一个叫王大力的男工——他是刘婶的远房亲戚，靠关系进来的——连续迟到了两次，第三次的时候，刘婶拿着考勤本，手在抖。
“大力，你这是第三次了……”
“表姑，你就饶我这一回，我下次一定……”
刘婶咬了咬牙，在本子上写下了“开除”两个字。写完之后，她自己跑到后院哭了半天。王大力收拾东西走了，临走的时候瞪了刘婶一眼，说了一句“六亲不认”。
刘婶好几天没缓过来。沈织宁没有安慰她，只是在她桌上放了一碗红糖水。刘婶端着碗，喝了一口，眼泪又掉下来了。
“织宁，我是不是太狠了？”
“刘婶，你按制度办事，没错。”
“可他是我亲戚……”
“‘锦色’不养闲人，也不养懒人。亲戚也不行。”
刘婶擦了擦眼泪，把碗放下，站起来，拍了拍围裙：“行。我去考勤了。”
制度推行的前半个月，几乎天天都有事。有人闹，有人哭，有人甩手不干，有人阳奉阴违。沈织宁一个一个地处理，不妥协，也不硬来。该罚的罚，该劝的劝，该走的走，该留的留。
半个月后，闹的人少了。
一个月后，大家习惯了。
两个月后，没有人再提“以前怎么怎么样”了。
制度上墙的那天，沈织宁站在织造车间的走廊里，看着墙上那一排排的规章制度。白纸黑字，贴在红砖墙上，醒目而严肃。
翠姑走过来，站在她旁边。
“织宁，你觉不觉得，现在厂里跟以前不一样了？”
“哪里不一样？”
“以前什么事都要问你，你不在就没人做主。现在各人管各人的一摊，出了事知道找谁，该怎么做制度上写着。你出差几天，厂
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