四十七个人,已经不是喊一嗓子就能传达到所有人的规模了。
沈织宁花了一个晚上,把管理制度重新写了一遍。林晚棠坐在她对面,两个人对着煤油灯,一条一条地过。
第一条:上下班时间。早上七点到厂,下午七点离厂,中午休息一小时。迟到早退一次扣半天工钱,三次开除。
第二条:岗位职责。织造车间、染坊、设计室、后勤,每个岗位做什么、标准是什么、谁负责检查,写得清清楚楚。
第三条:质量奖惩。产品质量达到合格率百分之九十以上的,每月奖励五块钱。合格率低于百分之八十的,扣当月工钱的一成。连续两个月低于百分之八十的,调岗或辞退。
第四条:安全生产。染坊的染料要加盖,织机的皮带要有防护罩,车间里不许抽烟,不许打闹。违反一次警告,两次记过,三次开除。
第五条:保密。所有配方、图纸、工艺参数,不得外传。违者追究责任,赔偿损失。
林晚棠写完最后一条,放下笔,揉了揉手腕。“会不会太严了?”
“不严。”沈织宁把制度拿起来看了看,“四十七个人,没有规矩不成方圆。规矩定在前面,比出了事再处理要好。”
第二天早上,沈织宁把所有人召集到新厂房里,宣读了管理制度。没有人反对,因为每一条都合情合理。但对那些习惯了散漫的人来说,心里多少有些不自在。
制度执行的第一天就出了问题。织造车间的一个新工人迟到了十分钟,说是孩子哭闹耽误了。沈织宁让刘婶记了下来,月底扣钱。那个工人不服气,找翠姑告状。翠姑只说了一句:“规矩是大家一起定的,不是针对你一个人。”那个工人没再说什么。
制度执行的第三天,染坊的一个徒弟把染料配方记错了,染坏了二十斤线。按照规矩,要赔原料款。沈织宁看了看那个徒弟——十八岁的姑娘,家里穷得叮当响,赔不起。她没有免了罚款,而是让她在厂里多干了一个月的杂活,用工钱抵。姑娘哭着答应了,从那以后再也没有出过错。
制度执行的第七天,设计室的一个姑娘把新纹样拿出去给对象看,对象是外村的。林晚棠发现后报告了沈织宁。沈织宁没有开除她,而是给了她一个记过处分,扣了半个月工钱,并让林晚棠重新审查了所有外流的图纸,幸好没有泄密。那个姑娘吓得好几天没睡好觉,从此再也不敢了。
规矩立起来了,人心也慢慢定了。
第一批货的尾款到账那天,
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