第二天上午，老狼突然下来找我。他的突然到访，让我有些疑惑。我以为他是为了之前的事情来找我，我还在心底盘算着怎么应付他。
“阿南，猪仔的事情，你看要怎么安排？”
“嗯？”听到老狼的话我一时间没有反应过来，带着疑问的表情看着他。
“你忘了？今天是园区所有业绩好的猪仔的晋升日，你要不要搞个仪式，或者把人集合起来交代几句？”
听老狼这么一说，我才想起来。之前我确实安排了这么一件事情，猪仔的晋升。想来，在这个节骨眼儿上，做这样的事情，着实有些讽刺。
对于猪仔的晋升，其实，在我接手园区不到一个月。那时候判官也还在，当时集团就对所有的晋升条件作出了更改。
我算是最后一批，在之后的时间里。所有的猪仔，顶多能做到组长科长，或者所谓的总监。
后来的猪仔，要想像我这样有接手园区的机会，是根本完全不可能的。
集团出台了一些全新的业绩考核机制，所有的猪仔，以业绩为准。业绩好的，可以有机会晋升。
但是，即使做到了组长、科长、甚至总监，也不能代表自己就能高枕无忧。
因为集团新施行的，是全员业绩的管理机制。
也就是说，后来晋升的这些猪仔。即便是做到了总监的位置，也必须要参加业绩考核。一旦业绩不达标，就会重新沦为猪仔。
对于所有猪仔，包括在我接手园区半个多月之后晋升的人。业绩，对他们是硬性规定。
而所谓的全员业绩，对上面的打手安保，以及像我这样的管理层，不过只是一句简单的话。
简而言之，有做就做，没有，那就不做！虽然，业绩不好，也会有相应的惩罚。不过，坐到我这个位置之后，业绩很少会有不好的。
因为，我们所有的管理层，以及这些打手。不会亲自去打电话做电诈，我们身上所有的业绩，都出自于自己所管理的那些猪仔。
这些后来晋升的猪仔，完全没有我之前那样的权力。充其量，他们只是打手下面，可以呼来喝去的一个赚钱工具而已。
当然，也有个别做得好的，最后能和打手平起平坐。不过，那也只是凤毛麟角。并且，仅仅只有资格和打手一样。
而且，有时候，打手的话他们还得听。
万幸中的不幸，我放弃高薪，一时失足，堕入地狱！
不幸中的万幸，在缅北这恶鬼
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