吸引更多的人，前来应聘。”
涛子点了点头，说：“好主意，林哥，我现在就调整招聘要求，提高骑手的工资待遇，增加福利，相信，这样能吸引更多的人，前来应聘。”
调整招聘要求和工资待遇后，前来应聘的人，果然多了起来。我们招聘了十个运营人员，其中，有五个是有运营经验的，五个是刚毕业的大学生；招聘了五十个骑手，都是年轻力壮、肯吃苦的年轻人。招聘结束后，小张立刻对新招聘的运营人员，开展了培训工作，讲解餐饮运营知识、运营技巧、沟通技巧、数据分析技巧等，帮助他们快速提升能力，尽快适应工作；强子也对新招聘的骑手，开展了培训工作，讲解配送技巧、服务礼仪、安全注意事项等，帮助他们快速适应配送工作。
同时，赵宇和老周，也找到了一个更大的办公场地，位于商圈的写字楼里，面积是之前的三倍，能容纳两百多个人，办公环境也很好，有独立的办公室、会议室、休息区，兄弟们终于不用再挤在小单间里办公了，工作效率，也提高了很多。
我也顺利申请到了贷款，同时，和合作商家沟通，提前收取了一部分服务费，资金压力，也暂时得到了缓解。我们用一部分资金，支付了办公场地的租金和装修费用，一部分资金，用于支付新招聘人员的工资和福利，一部分资金，用于加强团队培训，提升团队能力。
经过一段时间的努力，我们的团队，渐渐稳定了下来，运营团队的人手，充足了，专业能力，也有了很大的提升，能够应对不同类型商家的运营需求；骑手团队的人手，也充足了，送单速度和服务质量，也有了很大的提升，客户投诉，也渐渐减少了；办公场地，也扩大了，工作环境，也改善了，兄弟们的工作积极性，也越来越高。
我们重新优化了分工，把九家合作商家，分给了运营团队的十五个人，每个人，负责1-2家商家，确保运营工作，能够有条不紊地开展；骑手团队，也重新进行了分组，每个小组，负责一个区域的配送工作，合理分配订单，避免出现订单堆积、无法按时送达的情况；后勤团队，负责团队的日常管理、物资采购、财务核算等工作，为兄弟们提供良好的后勤保障。
在我们的努力下，九家合作商家的运营情况，都越来越好，线上订单量，都有了不同程度的提升，店铺的口碑，也越来越好了。“烧烤部落”的线上订单量，翻了一倍，“家常菜馆”的线上订单量，提升了80%，“麻辣烫店”和“寿司店”的线上订单量，也提升了70%以上，其他几家商
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