林渊回到公司刚推开大门,就看到会客室里坐着一个生面孔。
男人留着极短的寸头,穿着一件没有任何LOgO的深色冲锋衣,三十五六岁的样子,眼神非常锐利。
林渊走过去,推开门:“严总?我是林渊。”
对方站了起来,伸出手握了一下,手劲挺大:“林总你好,严克明。”
两人落座。林渊顺手关上会客室的门,坦言道:“严总,周总那边只是极力推荐,说你是顶尖人才,但具体的简历我不太清楚,你方便简单介绍一下吗?”
严克明点点头,没有任何废话,直接报家门:“我02年到06年在雅虎做华东区高级HRBP。06年出来后,以HRVP(人力资源副总裁)的身份,跟着做过两个互联网创业项目。”
“巅峰期,我亲手搭建过千人级别的地推和技术团队,做过两套完整的期权池设计和VIE架构。不过……”严克明顿了顿,“那两家公司最后都死于资金链断裂和内部夺权。我是留到最后,负责给几百号人办裁员离职、清算破产的那个人。”
严克明说完,神情有点落寞。看来这段经历并不是让他很开心。
林渊听完,心里暗自点头。这个人确实履历配得上 50 万一年的年薪。
“严总的实力确实过硬。”林渊刚想开口问他对目前国内市场的看法。
此时严克明突然开口:“林总,我的情况说完了。我给周总说的底薪是不低于 50 万一年。这个要求,全京南没有多少公司可以请得动我。”
他直视着林渊:“那么,我需要一个你可以说服我加入你公司的理由。”
林渊眉头微微一挑,好家伙!我还没面试你,你先来面试我了?
不过越有能力的人,往往越有个性和想法。没有脑子只会服从的人,一般成不了事。
因为太多的华国人从小接受的教育就是服从,不能质疑。要听话,所以缺乏创造力、想象力。
而一般有这种能力的人,会被称为不服从组织安排、刺头、不合群。
没有创造性的人,那就是机械,那就是耗材。没有独立思想、没有思考能力,永远只能做一些重复性较强的工作。
“理由很简单。”林渊靠在椅子上,语气平稳,“我会把这家公司,做成一家万亿市值的互联网巨头。”
听到这句话,严克明笑了。
“林总,如果咱们今天的面试只是互相画大饼,那恐怕打动不了我。”
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