。在没有绝对的成绩和资本背书之前,说什么都不好使。
如果林渊的公司现在是阿里这个体量,只要他招聘,那么每天过来给他投简历的人,估计比上班的人还要多。
“理解。”林渊语气平稳,“没有梧桐树,引不来金凤凰。那么现在我要的人才是一个都没有吗?”
“那倒不是。”
周子瑞从手边的文件夹里抽出两份厚厚的简历,推到林渊面前,指了指:
“毕竟林总你愿意开高薪。当然有人会愿意尝试一下,这两个人都表示,希望跟您面对面地聊一聊,如果可以的话,想去公司实地看看。不知道林总,您什么时候方便?”
林渊连简历都没看,直接拍板。
“随时方便,越快越好。”
他太需要人才了,这也怪不得林渊会这么的手忙脚乱。他的思想里和自己的行为认知里,依旧是以程序员为出发点,他并没有真正地把自己放在一个 CEO 的位置上。所以公司会很混乱。
一个底层人哪怕重生也不可能在短短的几个月时间之内,立刻熟悉公司的整套架构。就比如你在公司里打过工,难道每个部门的职能每个职位的工作性质你都能清楚吗?这是不可能的。
所以一路走来,公司几乎就是靠着林渊一个人在支撑,先是做出了宝淘管家,再是做出了 PrO HDR。
不过林渊现在不打算纠结这些问题。先把人确定下来,哪怕不合适,后面再换都可以。但是没人,那就不一样了。做什么事情处处掣肘,市场无法扩张,产品无法研发,一切就会陷入死循环。
市场可不会等你自己做好全部的准备,然后再跟你竞争。如果林渊没有记错的话,明年 3 月份美团就会成立,马上就会开启团购的扩张期。
再过一年开始千团大战,无数的资本入场,开始疯狂的补贴,几十亿几百亿的往里砸。想要笑到最后,那么手上就必须要完成积累,把自己的护城河垒得越高越好。
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