他转身离开，身影渐渐融入夜色。李薇站在亭子里，又看了一遍那张架构图。她的名字写在那个位置，不是打印的，是手写的，钢笔字迹遒劲有力。
这一刻，她忽然明白了那种空落落的感觉是什么——是她已经走到了某个边界，旧的地图不再适用，而她需要绘制新的。
第二天的会议主题是“创新与突破”。
几个新兴项目的负责人轮流上台，讲着让人心潮澎湃的故事：人工智能赋能传统行业、区块链构建信任机制、元宇宙重塑社交体验……台下的人眼睛发亮，仿佛看到了下一个风口。
李薇认真听着，笔记本上却只记了几个问题：“真实用户需求是什么？”“可持续的商业模式在哪里？”“三年后这个项目还会存在吗？”
午休时，她在咖啡厅遇到了林总监。对方主动端着咖啡坐过来。
“昨天你的发言让我想了很久。”林总监说，“我回去翻了翻你的档案，四年时间，从管培生到主管，很标准的优秀员工轨迹。但昨天你说的那些话，不像标准轨迹里的人会说的。”
“标准轨迹里的人应该说什么？”李薇问。
“应该说说目标完成率、绩效提升、团队建设成果。”林总监笑了，“而不是问‘成长的方向是什么’。”
咖啡的香气在两人之间袅袅升起。窗外的阳光短暂地露了一下脸，很快又被云层吞没。
“林总监，您见过很多人，我想问个问题——那些在职场里找到自己节奏的人，他们有什么共同点？”
林总监搅拌着咖啡，思考了一会儿。
“第一个共同点是，他们都有过‘卡住’的时刻。不是小挫折，是那种再怎么努力也推不动的、像撞在玻璃墙上的感觉。第二个共同点是，他们都做过减法，放弃过一些看起来很好的机会。第三个……”她顿了顿，“第三个是，他们找到了工作与自我的连接点。不是‘我为公司创造价值’，而是‘这件事为什么需要我来做’。”
李薇默默记下这些话。
“你在卡住的时刻吗？”林总监问。
“我觉得是。”李薇坦白，“就像开车，之前一直在加速，现在却需要换挡，但不知道换到哪一档。”
“那就先慢下来。”林总监说，“有时候，方向不是想出来的，是慢下来之后，自己浮现出来的。”
下午是工作坊环节，主题是“设计你的职业北极星”。 facilitator给每人发了一张巨大的白纸和彩色
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