一道裂缝
一、暗处的眼睛
李建国的事，林晚星暂时压下了。她没有证据，不能贸然行事。但她多了一个心眼，开始暗中观察他的一举一动，像一个猎人，在暗处盯着猎物。
这一观察，还真发现了一些不对劲的地方。
首先是李建国的电话。他经常在午休时间出去打电话，一去就是半个小时，有时候甚至一个小时。林晚星有一次路过楼梯间，隐约听到他在说话，声音压得很低，听不清说什么。她一靠近，他就挂了电话，转身出来，脸上带着一丝不自然的笑容。
“林总，有事？”
“没事，路过。”林晚星笑着说。
但他眼里的那一丝慌乱，她捕捉到了。
其次是李建国的人际关系。他来公司快两个月了，跟工友们始终保持着距离，像隔着一层看不见的玻璃。除了必要的工作交流，他几乎不跟他们聊天，不一起吃饭，不抽烟闲聊。中午大家都在食堂一起吃，他总是一个人端着餐盘坐在角落里，吃完就走。
大刘私下跟林晚星嘀咕：“林姐，那个李经理，是不是看不起咱们？咱们跟他打招呼，他就点点头，话都不多说一句。上次我找他请教个问题，他说完转身就走，连多聊两句都不肯。”
林晚星解释：“他是搞管理的，搞技术出身的人，性格就这样，不太爱说话。”
大刘撇嘴：“啥性格？我看他就是装。以前周叔管咱们的时候，跟咱们多亲热，没事还一起喝酒吹牛。他倒好，来了两个月，跟谁都没热乎过。”
林晚星没说话。但她心里也犯嘀咕——李建国这个人，确实太“专业”了，专业得有些不近人情。太正常的人，往往不正常。
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更大的问题，出在管理上。
李建国推行的制度，确实让公司运转得更规范了。采购有流程，施工有计划，验收有标准，一切都井井有条。但规范的同时，也带来了新的矛盾。
第一个矛盾，是工资。
以前公司的工资发放，是林晚星根据每个人的工作量和表现，自己定的。虽然不够规范，但大家心里都有数——谁干得多，谁就拿得多；谁家里有困难，林晚星就多给点。虽然不公平，但有人情味。
李建国来了之后，推行了新的薪酬体系：基本工资加绩效，所有人的工资都按公式计算，完全透明。这套体系看起来很公平，但执行起来，问题就来了。
比如大刘。他是力气活的主力，每天干
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