地注视着一切。
那光芒里,好像藏着什么她看不见的东西。
窗外,原本晴朗的天空忽然阴沉下来,乌云翻滚,像有什么可怕的东西正在逼近。
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第182章新来的项目经理
一、风暴前夜
李建国的入职,在公司内部掀起了一场十二级风暴。
这场风暴不是他这个人引起的——他为人低调,说话和气,从不摆架子。是他带来的那套制度,像一把锋利的刀,切开了公司表面平静的假象。
打卡、考核、绩效、报表、审批流程、责任追溯——这些在大公司司空见惯的东西,对林晚星的工友们来说,简直是天书,是外星文,是从另一个世界空降的怪物。
“林姐,这个绩效考核是啥意思?”大刘拿着那张A4纸,翻来覆去看了半天,眉头拧成麻花,“我干一天活,还要自己打分?我小学毕业,不会打分啊。”
林晚星耐着性子解释:“就是你每天下班前,给自己今天的工作打个分,一到十分。然后李经理会根据你的分数和实际情况,给你评绩效。绩效好的,月底有奖金。”
“奖金?”大刘眼睛一亮,像灯泡突然通电,“多少?”
“根据你的岗位和绩效来定,最高一个月能多拿两千。干得好,一年能多两万四。”
“两万四?!”大刘倒吸一口凉气,眼珠子都快瞪出来,“那、那我打十分!每天都十分!”
林晚星哭笑不得:“刘哥,你不能每回都打十分啊。要实事求是,你今天干得好就打高,干得不好就打低。打十分容易,但李经理会根据实际情况核的,你要是明明干得不好还打十分,他会找你谈话的。”
“谈话就谈话,”大刘拍着胸脯,砰砰响,“林姐,我啥时候偷过懒?我大刘干活,从来都是十分!整个工地谁不知道?”
林晚星无奈地摇头:“行行行,你看着办吧。”
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大刘这边还好糊弄,张大姐那边就难了。
张大姐五十三岁,初中没毕业,这辈子就没填过什么表格。她拿着那张绩效考核表,看了半天,像看天书一样,问林晚星:“丫头,这个‘工作态度’咋打分?我态度好不好,我自己咋知道?”
林晚星说:“张大姐,你就想想,你今天干活认真不认真,有没有偷懒,有没有抱怨。认真就打高,不认真就打低。”
张大姐皱着眉头想了半天,说:“我干活一直认真,
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