劳工”。
楚胜对此次审计，神色淡然。
在公司建立之初，他就知道自己要的是什么，不是钱，是忠诚度。
所以他在公司建立时，就让威尔逊这个律师，按加州劳动法和洛杉矶市的工薪标准，对所有员工的雇佣身份、社保、工伤、失业保险、医疗保险一应俱全，工时记录清晰，加班工资也都足额发放，根本不怕查。
查着查着，马克·特纳也加入了审计行列。
他从事审计工作多年，见过太多小企业钻法律空子，把员工归为“独立承包商”以逃避社保，或是克扣加班工资、拖欠工资，尤其是雇佣流浪汉的企业，合规的更是少之又少。
“楚先生，贵公司的员工大多是以前的流浪汉？”马克·特纳忽然开口，目光看向楚胜。
“是的。”楚胜坦然点头，“给他们一个稳定的工作，比单纯的救济更有意义。”
“那他们的入职背景审查、健康证明都齐全吗？”旁边的工会成员忍不住问道。
“当然，所有员工入职前都做了健康检查，没有传染病相关问题，这些资料都在这里。”
审计人员接过文件，逐页翻阅，时不时相互交流几句，没有发现任何异常。
……
2个小时后，
审计工作，终于结束了。
马克・特纳、审计工作人员们，脸上都带着难以掩饰的诧异。
审计结果：完全合规！
这实在是……不可思议。
马克・特纳看着楚胜眼神里没了最初的审视，反而多了几分真切的赞赏。
他从事审计工作十几年，见过太多中小企业钻法律空子——要么把员工归为“独立承包商”逃避社保，要么刻意压低加班时间，不给加班工资、拖欠薪水，尤其是雇佣流浪汉这类弱势群体的企业，更是各种手段频出。
可阳光公司，员工多为前流浪汉的公司，竟然一点问题都没查出来。
“楚先生，”
马克・特纳放下报告，语气比来时温和了许多。
“说实话，我很意外。”
“在洛杉矶，像贵公司这样，员工多为弱势群体，却能做到所有流程合规、福利齐全的企业，非常难得。很多公司为了压缩成本，都会在社保、加班工资上动心思，可你们不仅没有，还做得无可挑剔。”
楚胜一身正气，阳光魅力：“马克先生过奖了，依法经营、善待员工，本就是企业分内之事。
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