笔记本砸在刘永卓胸口掉在地上，他赶紧捡起笔记本笑着放回桌上：“不好意思刘总，刚刚口误，口误，我的意思是……为什么您的绩效奖励应该是百分之二百五……”
吴忠适时地接过话：“刘总，我认为您的绩效奖励也应该是250%，徐东片区旧改项目的事情，是您和徐经理两人共同推进的，您亲自出面协调关系，制定策略，投入了大量时间和精力，没道理徐经理有，您却没有。”
他决定再拔高一下：“这不仅仅是钱的问题，更是一种认可和激励，如果连总经理的贡献都不能在工资上体现，那下面的员工会怎么想？”
刘杨看着吴忠满眼都是欣赏，最懂他的还是吴忠啊，从金碧世纪花园开始，吴忠就总能精准地把握他的意图，知道他在想什么，需要什么，这种默契不是一朝一夕能培养出来的。
再看看刘永卓这胖子跟他认识更久，关系更近，但在工作上，总是差那么一点火候，刘杨有时候都纳闷，前世这胖子是怎么做到让许老板满意，最后当上恒达足球俱乐部董事长的？
吴忠只是缺少一个赏识他的人，一个能给他平台的人。
“听到了没，胖子？这件事往小了说，是工作疏忽，往大了说，那就是对公司激励机制的理解不到位，是工作上的重大失误，你是人事行政部的负责人，连这种最基本的激励逻辑都搞不清楚，还怎么管好一个部门？”
刘永卓听完脑子有点晕，刘杨这帽子扣得太大了，他可戴不住，连忙解释道：“刘总，这……这都是我们部门新来的实习生小王做的表，我回去就批评他，实在不行就……”
“行了。”刘杨打断他，“你别什么事都推到实习生身上，出了问题，根源在领导身上，实习生不懂你也不懂吗？你不会审核吗？你不会把关吗？你看看我，什么时候推卸过责任？既然做了领导，就要有担当，知道吗？”
刘永卓被说得低下了头：“知道了，刘总。”
刘杨看着胖子那个熊样，决定再加加码：“胖子，你最近工作是不是有点太忙了？我看你一到下班点，都忙得看不见你人了。”
“还……还行吧。”
“这样吧，给你减减负，以后工资表这块工作就交给吴忠负责吧，他为人比较细致，考虑问题周全，比较适合这块。”
刘永卓感觉自从来了武市之后，刘杨这苟日的就变了，现在甚至开始分他的权了。
但也只能点头说道：“好的刘总。”
吴忠也立马表
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