火种源总部,《文明》项目启动后第二个月
周一早上的火种源总部,第42层。
这里的氛围,与整栋大楼都格格不入。
楼下的几层,虽然也挂着“火种源”的LOGO,但实际上,都是从顾氏集团临时借调来的行政、法务和后勤人员。
他们高效、专业,但也像所有大公司的员工一样,维持着一种礼貌而疏离的距离感,让整栋楼都显得有些空。
而42层,就像是这栋空心大楼里,唯一一个充满了活力的心脏。
这里没有格子间,没有KPI看板,只有一个巨大的、如同大学图书馆般的开放式公共空间。
有茶水间,有健身区,有堆满了各种书籍的阅览角,甚至还有几个用来打盹的睡眠舱。
这里,就是火种公司内部最神秘的部门——“文明项目部”。
公司其他楼层的员工,只知道这个部门直接向夏天CEO本人负责,里面的成员一个个都神秘得像是从石头里蹦出来的,没人知道他们是干什么的。
这个部门目前只有200人,这200人,是“火种公司”成立以来真正意义上对外招聘的第一批员工。
而他们的入职经历堪称玄学。
他们中的每一个人,都清晰地记得当初火种公司那份被全网嘲笑的招聘启事:
【不看履历,不看背景。只看一点:你能把游戏打好吗?】
当时,所有人都以为这是个噱头。
直到他们这些在《第二人生》里,或因为坚守底线、或因为表现出众而被系统标记的玩家,真的收到了那封来自游戏后台的入职邀请函。
他们才知道,火种公司是玩真的!
这200人,五湖四海,三教九流,男女老少皆有。
有像陈默这样,在前途黯淡的互联网行业里,挣扎求生的社畜。
有像汉斯那样,经验丰富,却因为行业衰退而失业的欧洲老技工。
有刚从顶尖名校毕业,满腔抱负,却因为没有背景而处处碰壁的年轻女博士。
甚至还有几个,头发花白,因为不愿“同流合污”而被迫提前退休的前企业高管。
他们的年龄、学历、背景千差万别,唯一的共同点就是——他们都是在那个吃人的游戏里,依旧选择站着的人。
入职那天,所有人都签了一份顶级的保密协议。
协议规定,严禁向外界,包括家人,透露任何关于项目
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