脑端操作,并在30分钟内完成。’”
一鸣听完,赞叹道:“高!这一招‘大浪淘沙’,直接把皮球踢回去了。那些乱投简历的人,直接就被挡在外面了。”
“而且,”梁远补充道,“这还能筛选出那些真正对互联网有感觉的人。连在这个系统上答题都觉得费劲的人,肯定不适合我们。”
“那就动起来吧。”夏冬打了个响指,“我要让所有想进快看网的人知道,这是一家怎么样的公司。”
不过此时又试用了一会答题系统的一鸣,盯着屏幕上那行红色的警告字样,又提出了自己的疑问。
“夏冬,这防作弊逻辑,会不会有点简单了。”
一鸣指着屏幕,语气里带着技术人员特有的严谨。
“只是监听了窗口失去焦点的事件,没有任何强制性手段。“
”如果他们真的想作弊,旁边放台笔记本电脑查百度,或者干脆找个高手坐在旁边指点,这系统根本拦不住。”
在一鸣看来,既然要做考试系统,技术上就必须严防死守,比如调用控件锁定全屏。
或者强制开启摄像头进行图像识别。
“技术上确实拦不住,但从招聘成本上考虑,我们不能拦。”
说话的不是夏冬,而是梁远。
梁远靠在办公桌旁,手里转着一支钢笔,目光透着老练的精明。
“一鸣,你现在是用程序员的标准在思考问题。但做招聘,首先得考虑‘漏斗模型’。”
一鸣愣了一下:“漏斗模型?”
“对。” 梁远耐心地解释道,“我们现在是初创公司,要的是速度。如果按照你的想法,搞那些复杂的摄像头监控或者全屏锁定,开发的额外时间会很久。“
”而且,电脑配摄像头的能有几个?网吧里的机器又有多少能支持你的强制插件?”
梁远伸出一根手指,在空中画了个圈:“如果强行上技术锁,我们第一步就会把很多虽然有才华、但电脑配置低或者怕麻烦的候选人挡在门外。“
”我们现在需要的是海选,是大基数,先让有才华的人,尽可能的进入我的人才漏斗。“
”哪怕这里面,混入一些滥竽充数的人。”
一鸣沉默了片刻,还是有些迟疑:“可是,如果不设防,混进来的水分太大,后续筛选成本不是更高吗?”
梁远笑了笑,那种掌控全局的HR气场显露无疑,“这就叫‘防君子不防小人’。“
本章未完,请点击下一页继续阅读!