件夹放在汪楠桌上，“另外，‘远山’那边的周副总约您下午三点，在三十八层小会议室，沟通PMO与‘远山’团队的对接机制和工作流程。叶总那边刚刚也来电话，请您方便时过去一趟，关于PMO启动后的第一次项目指导委员会会议议题。”
苏晴的汇报简洁高效，没有多余的废话，显然深谙与新任上司的相处之道——提供充分信息，但不越界，不掺杂个人意见。
汪楠点了点头，没有立刻去看那份人员报告，而是问道：“从各部门抽调人手，过程顺利吗？有没有遇到什么阻力，或者……特别‘热情’的推荐？”
苏晴推了推眼镜，平静地回答：“整体顺利。叶总亲自签发了抽调令，各部门都配合。不过，投资部和市场部推荐的人选，背景相对复杂一些。投资部推荐的王经理，是张董一位远房表亲的女婿。市场部推荐的李主管，以前在李董分管的业务线上表现突出。其他人选，基本符合专业要求，背景也相对简单。”
她的措辞很谨慎，只说“背景相对复杂”，但汪楠立刻明白了其中的含义。张董和李董的手，果然这么快就伸过来了。他们未必敢直接拒绝抽调，但在人选上做文章，安插一些“自己人”或者“能说得上话的人”进来，几乎是必然的。一来可以了解PMO内部动态，二来关键时刻或许能施加些影响，再不济，也能给汪楠的工作制造点“合理的”障碍。
“知道了。” 汪楠表情没什么变化，“人既然来了，就按PMO的规矩用。你负责给他们分配具体工作，明确职责和汇报线。每周进行一次绩效评估，结果直接报给我。另外，PMO内部的所有会议纪要、工作汇报、邮件往来，按保密级别存档，未经我允许，不得外传。特别是与‘远山’对接的相关内容。”
“明白。” 苏晴应下，没有丝毫迟疑。她是聪明人，知道汪楠这些话里的分量，也清楚自己在这个新团队里的定位——汪楠的眼睛、耳朵和左膀右臂，同时，也是叶婧意志的延伸。
“还有，” 汪楠补充道，“PMO需要建立自己的信息渠道，不依赖集团现有的情报系统。特别是关于‘新锐’项目相关的供应商动态、技术前沿、竞争对手情报，以及……与项目相关的、任何可能的风险信号。这件事，你亲自抓，需要什么资源，直接告诉我。”
苏晴眼中闪过一丝了然，但表情依旧沉稳：“是，汪总。我会尽快拟定一个方案。”
“去吧。下午去见周副总，你跟我一起。” 汪楠挥了挥手。
苏晴
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