甚至可能被质疑管理能力和团队的可靠性！
几乎是在下一秒，瓦龙就做出了反应。
他猛地转身，大步走到李烬面前，没有任何犹豫，直接来了一个标准的九十度深鞠躬，姿态放得极低。
“李老板！”
瓦龙的声音充满了诚恳和自责，
“万分抱歉！是我御下不严，手下人办事不力，出现了如此重大的疏漏，导致符咒丢失！”
“浪费了您宝贵的时间，也让您失望了！”
他直起身，指着旁边那五箱金光璀璨的黄金，语气坚决：
“这些黄金，请您全部收回！至于那副拉佐面具，就算是我们无偿为您寻找的，不敢收取任何报酬！”
“这次的责任全在我们，请您再给我们一次机会，我们一定会将功补过，尽快将羊符咒，以及其他所有符咒找回来！”
他的话语清晰，逻辑明确：
先是承认错误，然后将责任揽到自己身上（御下不严），接着提出具体的补偿方案（退回黄金，面具免费），
最后表达改正的决心和未来的承诺。
这一套说辞，既展现了认错的态度，也巧妙地为拉苏等人开脱，
将“个人失误”一定程度上转化为“团队管理问题”。
看到瓦龙如此，特鲁、阿奋和周也立刻反应过来，纷纷上前，围在李烬面前，深深地低下头。
“李老板，对不起！是我们疏忽了！”阿奋赶紧说道。
“请再给我们一次机会！”周也附和道，语气急切。
特鲁虽然没说话，但他庞大的身躯弯下的弧度，同样表达了最大的歉意。
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