梓，眼神中的冷厉稍减，多了一丝公事公办的审视与认可，“关于罗梓总监的个人能力、过往经历及其在公司的晋升。瀚海科技的人才理念，一贯是‘唯才是举，注重实绩’。罗梓总监加入瀚海以来，特别是主导参与‘天穹’项目后，所展现出的专业素养、创新思维、解决复杂问题的能力，以及对项目的突出贡献，在公司内部有目共睹，也有详实的项目文档、代码贡献记录、团队及合作伙伴反馈为证。他的每一次职位变动，都严格遵守公司规章制度，经过规范的评审流程。我们欣赏和重用的，是像罗梓总监这样，无论出身背景，都能凭借自身努力、才华和实际贡献，为企业创造价值的优秀人才。”
她没有去详细辩解罗梓的过去，也没有陷入“学历是否匹配”的争论，而是将焦点牢牢锁定在“实际贡献”和“公司制度”上，这是更高明、也更难以驳斥的角度。她的话，既是对罗梓的公开力挺，也是对瀚海人才观的宣示，更是对那些质疑公司用人机制的声音的间接回应。
“最后，也是最重要的，”韩晓将目光重新投向全场，声音提高了一些，带着一种不容置疑的笃定，“无论外界有多少杂音，瀚海科技的核心战略不会改变，对‘天穹’项目的投入和信心不会动摇。‘天穹’不仅仅是一个技术项目，它代表着我们对下一代智能交互生态的思考与探索，承载着提升效率、赋能个体、创造更美好数字生活的愿景。我们相信，真正的价值，经得起时间的检验，也终将获得市场的认可。”
她的开场发言到此告一段落，没有给记者立刻提问的机会，而是自然而然地转向罗梓：“接下来，关于‘天穹’项目的具体技术进展、创新突破以及未来规划，将由项目核心负责人之一，也是我们战略部的特别项目总监罗梓先生，为大家做详细介绍。”
整个过程，韩晓的表现堪称完美。坦诚直面敏感问题，但不陷入细节泥潭；态度强硬捍卫权益，但姿态开放愿意沟通；巧妙为罗梓正名，但落脚点始终在公司价值和项目本身。她的语气、神态、肢体语言，无不透露出强大的掌控力和从容不迫的气场。闪光灯在她脸上明明灭灭，但她眼神始终清明坚定，仿佛那些刺眼的光线和台下无数审视的目光，都无法穿透她内心的定力。
轮到罗梓了。
他上前一步，站到主讲台前，调整了一下麦克风的高度。这个细微的动作让他有了片刻适应的时间。台下所有的目光，包括韩晓落在他身上那带着鼓励与信任的余光，都集中在他身上。他能感觉到自己的心跳在胸腔里沉稳地搏动
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