中的方案?比如,不进行停职,但让罗梓总监暂时减少公开露面,专注于内部技术工作?同时,我们加大对外宣传‘天穹’项目技术优势和团队集体力量的力度,淡化个人色彩?也许,等这波舆论高峰过去,事情会有转机。”
这似乎是一个相对温和的建议。但韩晓清楚,这依然是变相的退让,依然是在舆论压力下对罗梓的“隔离”,依然会向外界传递出“此人确有问题,故需雪藏”的错误信号。而且,一旦开了这个口子,后续的步步紧逼将难以避免。
保护他,意味着要顶着巨大的压力,与部分股东对立,甚至可能引发更大的内部矛盾,让公司陷入更深的治理危机。撇清关系,甚至“牺牲”他,或许能最快地平息风波,稳定股价,安抚部分股东,但代价是原则的崩塌、人心的离散,以及她韩晓个人信誉的严重受损——一个会在压力下牺牲无辜下属的领导者,如何能让人信服?
选择,如同一把双刃剑,悬在韩晓的头顶,也悬在整个瀚海科技的未来之上。会议室里所有人的目光都聚焦在她身上,等待着她最终的决断。是坚持,还是妥协?是守护,还是舍弃?
韩晓的目光缓缓扫过众人,最后落在窗外灰蒙蒙的天空上。她的脑海中,飞快闪过许多画面:深夜机房并肩作战的专注,危机解除后相视一笑的默契,共享咖啡时那片刻的宁静与理解,以及罗梓在面对汹涌恶意时,依旧努力维持镇定、专注于工作的侧脸……那不仅仅是一个下属,更是一个在关键时刻可以托付后背的战友,一个理解并支持她理想与执念的同行者。
信任一旦被权衡利弊,便不再是信任。原则一旦为现实让步,便将荡然无存。
她收回目光,重新看向会议桌旁的众人,眼神清澈而锐利,再无丝毫犹豫。
“我理解各位的担忧,也感谢李董事的折中建议。”她的声音平静,却带着一种不容置疑的力量,“但我的决定不变。罗梓不会停职,也不会被‘隔离’。他是瀚海科技不可或缺的一员,是‘天穹’项目的核心贡献者。公司不会因为不实的谣言,而惩罚一位优秀的员工,这违背了瀚海‘唯才是举、公平公正’的立身之本。”
她顿了顿,目光扫过那些面露不赞同的董事,继续说道:“关于舆论危机,我们将采取更主动、更积极的策略进行反击,而非被动的切割和妥协。具体方案,我会尽快与公关部、法务部敲定,并向董事会汇报。至于股价的短期波动和市场信心,我相信,只要我们拿出‘天穹’项目实实在在的进展和成绩,拿出公司透明规
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