子在学校里也被同学嘲笑。
面对这场突如其来的舆论风暴，买家峻感到压力巨大。但他没有被谣言打倒，而是决定积极应对。他首先收集了大量能够证明自己清白的证据，包括项目招标的完整流程记录、财务审计报告等。然后，他召开了一场新闻发布会，在发布会上，他详细地介绍了每一个项目的具体情况，出示了确凿的证据，对谣言进行了有力的回击。
同时，他也借助法律手段，对那些散布谣言的人提起了诉讼，要求他们承担法律责任。在事实和法律的面前，谣言逐渐不攻自破，买家峻的形象也得到了恢复。
内部矛盾，团队危机
然而，就在买家峻刚刚化解了外部的舆论危机时，内部又出现了问题。他的团队中有一名核心成员，因为受到外界利益诱惑，开始对买家峻的领导方式产生不满。这名成员认为自己为团队做出了很多贡献，却没有得到足够的回报和认可，于是心生怨恨，开始在团队内部散布负面情绪，煽动其他成员对买家峻产生抵触心理。
团队的工作氛围变得紧张起来，工作效率也大幅下降。一些原本积极向上的成员开始变得消极怠工，项目推进陷入了停滞状态。买家峻察觉到了团队内部的问题，他决定找这名核心成员谈一谈。
在一个安静的办公室里，买家峻与这名成员面对面地坐了下来。他语重心长地说道：“我知道你为团队付出了很多，我也很感激你。但我们的目标是共同的，都是为了推动城市的发展，为百姓谋福利。如果你有什么想法和诉求，可以直接跟我说，而不是在背后搞小动作，这样只会破坏我们的团队，影响我们的工作。”
然而，这名成员却并不领情，他态度强硬地表示，自己已经对买家峻失去了信心，想要离开团队。买家峻虽然感到失望，但他还是尊重了这名成员的选择。但他知道，如果不能及时解决团队内部的问题，将会给工作带来更大的损失。
凝聚人心，重振旗鼓
为了重新凝聚团队人心，买家峻组织了一次团队拓展活动。他选择了一个风景秀丽的户外拓展基地，希望通过这次活动让团队成员们放松心情，增进彼此之间的了解和信任。
在拓展活动中，买家峻亲自参与到每一个项目中，与团队成员们并肩作战。他们一起攀岩、一起穿越障碍、一起完成团队任务。在这个过程中，团队成员们逐渐放下了彼此之间的隔阂和矛盾，重新找回了曾经的默契和团队精神。
活动结束后，买家峻召集团队成员们开了一个总结
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