一个让他满意的职位。
“如果都是你这种吃法，我可能要改变我的想法了，我可不想谷歌成为历史上第一个被员工吃破产的互联网公司”。
员工食堂，这是恩斯特留住人才的手段之一，要让员工对公司有家的归属感。
这种福利在后世的美利坚互联网大厂很普遍，但现在这个年代，员工食堂还是极其特殊的存在，就连华尔街的巨头们都不增设立。
别看美利坚的饭餐简单，炸鸡腿，三明治、汉堡、各种蔬菜水果、配上一些咖啡饮料冰激凌就可以让员工满足，都对于万恶的资本家来说，这都是成本。
就像杰森这样的，一顿饭吃两个汉堡或者三明治，来一个炸鸡腿搭配蔬菜水果沙拉，喝两瓶饮料，来几个球的哈根达斯，成本就需要将近二十美元，一个月就是五百美元。
员工少还好说，员工多的话这笔花费会成为负担。
但恩斯特还是愿意这么做，不光是竞争手段，也是打击对手的方式之一。
把人才的成本拉高，福利待遇拉高，自然会吸引更多的人才，逼对手卷福利。
而对手一旦跟进，那么就会增加成本，变成资本的游戏，就是看谁的钱多。
对于巨头来说，这是非常有效的打击新崛起的同行的方式。
所以资本家哪有好心的，任何一个糖衣炮弹都是有目的性的。
“叫上玛丽莎，我们会议室集合，召开谷歌的第一次高层会议”。
玛丽莎·梅耶尔，谷歌的营销总监，财务总监杰森·阿灵顿，研发副总监拉里·佩奇，副总裁兼职人事副总监的谢尔盖·布林，法务交给了温格，再加上恩斯特这个总裁，这就是现在谷歌的所有高层。
玛丽莎和杰森是专业人士，都在自己的领域工作多年，有丰富的经验。
而谢尔盖和拉里，则是充分发挥两人的优势。
拉里·佩奇性格内向，热衷技术，喜欢从宏观角度思考问题，是领导研发部门的不二人选。
而谢尔盖·布林性格外向，善于攀谈，喜欢从细节入手解决问题，更适合行政岗位。
至于为什么挂一个副字，哪有一口气喂饱的道理，必须要有一根萝卜吊着他们。
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